Que Liderança habita em você?

Com as mudanças do mundo durante e após a Pandemia que se iniciou em 2020 muitos tiveram que se reinventar. Ao pensar em reinvenção, vem em mente a resiliência que tivemos que passar com tantos “bombardeios” que tivemos dentro das organizações. Quando falo em organização, falo de empresas corporativas até organizações familiares. Não importa de qual organização estamos falando, mas todas sofreram com perdas, com doenças, com distúrbios psicológicos, com o medo, com a insegurança, com a falta de dinheiro e até com a falta de perspectiva de vida. Sejamos muito abertos aqui e agora, fomos testados de todas as formas e não tem quem não tenha sofrido algo. Cada um no seu tempo, na sua pressão, mas sofreu, não podemos deixar isso esquecido. Até porque sempre interpreto resiliência como crescimento, lições aprendidas sim, mas de alguma forma temos que tirar algo bom, estamos aqui hoje e a estrada foi árdua. Talvez você esteja nesse momento árduo e tá tudo bem, você vai descobrir que o caminho é mais importante do que o final de tudo e o valor de passar por tudo que você passa terá sua recompensa.

Hoje trago uma curiosidade, que Liderança habita em você?

Qual a primeira coisa que vem a sua cabeça quando falo de liderança?

Para Maxwell: “Liderança é influência – nada mais, nada menos.”

Para Charan "a liderança deve ser desenvolvida de acordo com as habilidades e o perfil de cada profissional", criou a teoria do pipeline de liderança, onde mostra seis passagens de liderança, o pipeline da Liderança;

Muitas são as definições sobre liderança, é essencial que você faça muitas leituras e descubra a sua liderança e como você pode usar suas habilidades a seu favor. E, se permaneça em contínuo aprendizado, somente assim, todos os dias você irá somar boas sementes a sua liderança.

Liderança é a soma de seus valores, de suas crenças, do amor pelo que faz, da empatia pelo outro, da coragem de ser você mesmx, do respeito por você e pelo outro, do ser livre que cada um, da influência, da comunicação e do poder de transformar e de desenvolver. Cada um pode ter um lado ou outro mais desenvolvido, porém precisar ter um olhar no todo para que possa identificar seus pontos forte e seus pontos a melhorar.

Para que você descubra que tipo de liderança você tem, te faço um convite, isso se você tiver disposto de fato, tire a sua “capa e armadura” e se livre de tudo que te faz recuar, desistir e se autossabotar. Como fazer isso?

Trago hoje, três dicas e estratégias para você:

1. Parar de querer dar conta de tudo: na pesquisa sobre da Brené Brown em seu livro “A Coragem de ser Imperfeito” explica muito bem essa etapa. Estamos muitos focados em ser o melhor, ser o bastante e desistir não está em uma característica ou valor de um líder. Com o relato e descoberta das pessoas que veem problema de não ser o bastante é um “pensamento de não suficiência e vem a nós automaticamente”, inconscientemente e muitas e vezes nem é notado. “A escassez, portanto, é o problema de nunca ser o bastante”. Podemos estar em mundo volátil e incerto, mas uma coisa é certa, poder ser dar conta de muita coisa, mas precisamos mudar o pensamento de que está tudo mais ou menos e começar a vibrar com o que dá certo e melhor do que isso, é potencializar os pontos fortes e usá-los a seu favor. Se não der conta, tudo bem, recomece, mude se for preciso, não tenha vergonha de ser você mesmx.

2. Parar de fazer comparativos infundáveis: quer se comparar, faça justamente, não se deteriore porque o outro teve mais chances do que você na vida, isso não te leva a nada. Na liderança a vergonha, a comparação e a desmotivação são componentes da escassez para mudar seus valores, o seu sucesso, a sua produtividade, a sua criatividade, os seus talentos e seu humor. Você precisa disso? Segundo Brown, “somos convocados a viver com ousadia cada vez que fazemos escolhas que desafiam o ambiente social de escassez”. Então, seja apenas o bastante. Você!!

3. Treinar e se desenvolver junto a sua equipe: tudo mudou e agora de forma hibrida precisamos nos reinventar e não fazemos isso sozinhos. Segundo Maxwell, “quem chega ao topo sozinho fez alguma coisa errada no caminho”. Uma frase que tem muita força e serve para muitos líderes que querem fazer a diferença sozinhos e ganhar o topo da fama, só que esquecem que até isso acontecer, o caminho diz muita coisa. E, são pessoas que estão nesse caminho, seja para a vitória ou para a derrota. Maxwell ao transbordar seu conhecimento e contar a sua trajetória, relata “A solidão não é um problema relacionado à posição que se ocupa, mas uma questão de personalidade”. Bons líderes querem compartilhar, ensinar e agradecer.

Que você floresça e faça boas escolhas!!

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Que tipo de Liderança habita em você?